![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
dla dociekliwych
Pracownik pracuje 11,5 godz. dziennie w równoważnym systemie pracy. Jak należy obliczyć jego wynagrodzenie za dni wolne na badania lekarskie (dwa dni zagwarantowane w zakładowym układzie zbiorowym)? Czy ustalić stawkę dzienną, czy godzinową i z jakiego okresu pracy: z trzech miesięcy czy z miesiąca, kiedy korzysta z tych dni?
Jeśli zakładowy układ zbiorowy pracy nie przewiduje sposobu ustalania wynagrodzenia za dni wolne na badania lekarskie, wówczas trzeba sięgnąć do § 5 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.).
Przepis ten określa bowiem...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
