![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Z wychowawczego wolno zrezygnować przed terminem
Pracownica po urlopie macierzyńskim wróciła do pracy. Jednak po miesiącu się okazało, że ma kłopoty z opiekunką. Postanowiła skorzystać z urlopu wychowawczego. Złożyła wniosek o dziesięciomiesięczny urlop. Ale już po trzech miesiącach znalazła dobrą nianię i chce ponownie wrócić do firmy. Czy powinniśmy jej pozwolić na wcześniejszy powrót? Znaleźliśmy już zastępcę i trochę się obawiamy, że znowu przyjdzie na krótko, jak poprzednio.
Do urlopu wychowawczego uprawniony jest ten pracownik, który jest zatrudniony przez minimum sześć miesięcy. Przy czym do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia liczą się wcześniejsze okresy zatrudnienia, a nie np. tylko te odbyte w danej firmie. Wymiar urlopu wynosi trzy lata i udziela się go po to, aby zatrudniony mógł sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem.
Jednocześnie kodeks pracy pozwala na skorzystanie z urlopu wychowawczego nie dłużej niż do ukończenia przez...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
