![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Podwładny uzasadnia natychmiastowe rozstanie
Nie tylko szef, ale i pracownik ma prawo rozwiązać angaż bez wypowiedzenia. Jest to jednak dozwolone w ściśle określonych przypadkach. W każdym z nich przepisy wymagają podania przyczyny takiej decyzji
Kiedy zatem pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Art. 55 k.p. podaje ku temu dwie podstawy.
Orzeczenie lekarskie
Po pierwsze, jeżeli lekarz stwierdził szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na stan zdrowia pracownika, a pracodawca w wyznaczonym terminie nie przeniesie go do innej pracy odpowiedniej ze względu na jego zdrowie oraz posiadane kwalifikacje.
Tryb wydawania i przechowywania orzeczeń o konieczności przeniesienia pracownika do innej pracy ustala rozporządzenie ministra zdrowia i opieki społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
