![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Obliczamy świadczenie chorobowe w pierwszym miesiącu pracy
Podstawę wynagrodzenia za czas niedyspozycji zdrowotnej stanowi wówczas pensja, jaką pracownik otrzymał za ten okres zatrudnienia
– Pracownik nie przepracował jednego miesiąca i zachorował, ale w międzyczasie pracował dwa dni w nadgodzinach. Ma 10-letni okres ubezpieczenia. Jak przeliczyć wynagrodzenie do chorobowego? – pyta czytelnik.
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego (wynagrodzenia chorobowego) dla pracownika, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w pierwszym miesiącu zatrudnienia, stanowi wynagrodzenie za ten miesiąc.
Jeżeli pracownik otrzymuje pensję w stałej miesięcznej wysokości, to ona jest podstawą wymiaru zasiłku chorobowego (wynagrodzenia za czas choroby) za miesiąc, w którym zachorował. Jeżeli natomiast w umowie o pracę jego wynagrodzenie określono jako...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
