![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Inspektor PIP wystąpi o ustalenie istnienia stosunku pracy
W naszej firmie pracuje kilka osób, z którymi łączą nas umowy cywilnoprawne (głównie umowy-zlecenia). Słyszeliśmy, że jeden ze zleceniobiorców twierdzi, że powinien mieć zawartą umowę o pracę, a nie kontrakt oparty na przepisach kodeksu cywilnego. Wiemy, że swoje wątpliwości konsultował z ekspertem z gazety udzielającej porad kadrowych. Nie ma jednak odwagi iść do sądu, ale planuje zawiadomić inspekcję pracy. Czy ewentualnie inspektor pracy może w jego imieniu wytoczyć powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy?
Tak. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Tak stanowi art. 22 § 1 kodeksu pracy.
Zatrudnienie w wymienionych warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Przepisy zakazują zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
