![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ciążą w pracy tymczasowej nie przedłuży umowy
Od 1 kwietnia 2009 r. byłam zatrudniona na umowę o pracę tymczasową przez agencję pracy tymczasowej. Umowa była przedłużana co miesiąc. 18 sierpnia 2009 r. przedstawiłam pracodawcy zwolnienie lekarskie z kodem „ciąża” na czas od 18 sierpnia do 9 września.1 września 2009 r. otrzymałam telefon z firmy, w której byłam zatrudniona, z informacją, że umowa nie została mi przedłużona na kolejny miesiąc. Stosunek pracy ustał w wyniku zakończenia umowy terminowej z dniem 31 sierpnia 2009 r., kiedy byłam w 14. tygodniu ciąży. Czy zostałam niesłusznie zwolniona?
Działanie pracodawcy było prawidłowe. Przedłużenie umowy o pracę z powodu stanu ciąży nie dotyczy bowiem terminowej umowy o pracę zawartej z agencją pracy tymczasowej. Umowa ta ulega więc rozwiązaniu zgodnie z jej treścią.
Wprawdzie ogólnie obowiązujące przepisy prawa pracy zapewniają szczególną ochronę zatrudnienia kobiet w ciąży, w tym także kobiet...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
