![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Z wakacji wolno odwołać tylko wyjątkowo
Każdy podwładny ma prawo do corocznego, odpłatnego i nieprzerwanego wypoczynku. Zdarza się jednak , że mimo korzystania z urlopu zgodnie z wcześniejszym planem zatrudniony będzie musiał wrócić do firmy
Przeważnie termin wykorzystania wolnego wynika z planu urlopów lub też indywidualnych ustaleń z pracownikiem. Wtedy pracodawca i pracownik są nim związani, a przesunięcie w czasie może nastąpić jedynie w wyjątkowych przypadkach.
Powody przed...
Zgodnie z art. 164 § 1 k.p. przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. Za takie uznaje się np. chorobę członka rodziny czy niemożliwość opuszczenia miejsca zamieszkania w związku ze zdarzeniem losowym. Natomiast zadaniem pracodawcy jest ocena przedstawionej przez pracownika przyczyny potrzeby przesunięcia urlopu.
Przesunięcie jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Mówi o tym art. 164 § 2 k.p. Takie szczególne potrzeby to m.in. wykonanie pewnych prac związanych z usunięciem usterek w obiekcie oddawanym do użytku. O doniosłości przyczyn decyduje pracodawca.
Przesunięcie terminu następuje również wtedy, gdy z różnych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
