Unia pokryje koszty przekwalifikowania lub zatrudnienia nowego pracownika

źródło: Rzeczpospolita

Aby przeszkolić załogę i niewiele na to wydać, możesz samodzielnie przygotować wniosek albo skorzystać z usług zewnętrznych. Takiego wyboru nie masz, gdy chcesz uzyskać dotację na zwiększenie personelu. Tu działasz sam

Firmy bardzo chętnie korzystają z programu „Kapitał ludzki”. Współfinansowany przez Europejski Fundusz Społeczny pozwala na organizację szkoleń i tańsze zatrudnienie nowych pracowników (poprzez subsydiowanie), a także wspiera tych przedsiębiorców, którzy nawiązują współpracę z uczelniami lub jednostkami naukowymi.

To także szansa dla firm przechodzących restrukturyzację, a chcących pomóc swoim zwalnianym pracownikom. Z tzw. działania 8.1.2 tego programu wspierane są bowiem projekty kryjące się pod nazwą outplacement, co można zdefiniować jako łagodzenie skutków przemian zachodzących w firmie, w tym w szczególności redukcji zatrudnienia.

Ten program jest też dla osób, które zamierzają poświęcić się prowadzeniu własnego biznesu, rezygnując np. z dotychczasowego etatu. Na rozkręcenie własnej firmy można pozyskać nawet 40 tys. zł.

Strategia rozwoju

Każde szkolenie w firmie powinno być poprzedzone opracowaniem jego strategii rozwoju. To z niej powinno wynikać, jakie są potrzeby szkoleniowe, w tym braki w kompetencjach, i gdzie należy szukać poprawy. Bez takiej rzetelnej oceny trudno będzie przygotować wniosek o dofinansowanie, który sprosta surowym wymogom oceny formalnej i merytorycznej.

Zresztą przypadkowe szkolenia, przygotowane i wdrożone tylko dlatego że udało się pozyskać unijny grant a tym samym ich...