![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Likwidacja stanowiska nie zawsze skuteczna
Redukcja miejsca pracy uzasadnia wymówienie tylko wtedy, gdy jest prawdziwe. Nie będzie tak, jeśli firma przyjmuje na etat inną osobę na warunkach, jakie miał zwolniony. Taka sytuacja to pewna przegrana w sądzie
Niełatwo jest rozstać się z podwładnym mającym umowę o pracę na czas nieokreślony. W takiej sytuacji, zgodnie z art. 30 § 4 kodeksu pracy, w oświadczeniu pracodawcy powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wymówienie. I tu jest problem.
Dobry powód
Szefowie często unikają bowiem wskazywania rzeczywistego powodu zwolnienia, uważając, że może się on okazać zbyt słaby w ewentualnym postępowaniu przed sądem pracy. Za jedną z najlepszych i niepodważalnych przyczyn wypowiedzenia powszechnie uważa się likwidację stanowiska pracy. Rzeczywiście tak jest, ale tylko w przypadku gdy likwidacja nie jest pozorna.
W przeciwnym razie roszczenie pracownika o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach będzie uzasadnione.
Przykład 1Alfa sp. z o.o. jest importerem nowoczesnych urządzeń elektronicznych, w tym aparatów fotograficznych X. W dziale aparatów pracowały cztery osoby, które zajmowały się wyłącznie marketingiem i sprzedażą produktów marki X.
W maju 2010 r. producent aparatów
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
