![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
W przerwie między zwolnieniami wolno dać podwładnemu wypowiedzenie
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim pomiędzy 4 a 13 sierpnia 2010 r., a następnie otrzymał dalsze zwolnienie na okres od 16 do 27 sierpnia 2010 r. Czy w przerwie między zwolnieniami, tzn. w weekend 14 –15 sierpnia, można było mu wręczyć wypowiedzenie?
Co do zasady nie ma przeszkód, by wypowiedzieć umowę w przerwie między zwolnieniami, gdyż w dni nieobjęte zwolnieniem ochrona nie przysługuje.
Przy czym należy pamiętać, że oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę staje się skuteczne w momencie dojścia takiego oświadczenia do pracownika w sposób umożliwiający mu zapoznanie się z jego treścią.
Jeśli doręczenie oświadczenia pracodawcy przypadnie w momencie ochronnym – wypowiedzenie będzie wadliwe, a pracownik będzie miał podstawę skutecznego odwołania się do sądu. Aby tak się nie stało, pracownik musiałby odebrać pismo wypowiadające umowę o pracę np. w sobotę. Podstawa prawna:
– art. 41 kodeksu pracy (DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
