![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Spożywanie alkoholu w firmie to niezbyt dobry pomysł
Wskazanie, że pracownik jest nietrzeźwy w czasie pracy, to uzasadniona przyczyna rozwiązania z nim umowy. I to zarówno za wypowiedzeniem, jak i w trybie natychmiastowym z winy tego podwładnego.
Trzeba jednak podać tę przyczynę w oświadczeniu o rozwiązaniu angażu oraz w razie sporu umieć ją udowodnić przed sądem.
Główny wymóg
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy podwładnego, jeśli ten dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy). Takim obowiązkiem jest m.in. zachowanie trzeźwości w miejscu i czasie pracy. Powszechnie przyjmuje to orzecznictwo. Tak też wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 18 listopada 2003 r. (I PK 5/03). Dlatego przebywanie w pracy w stanie nietrzeźwości musi być potraktowane jako naruszenie tego wymogu. Może to także stwarzać niebezpieczeństwo dla współpracowników i osób trzecich lub budzić zgorszenie.
Zakaz wejścia
Pracodawca ma ustawowy obowiązek niedopuszczenia do pracy podwładnego, gdy zachodzi...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
