Nowy rok z pomocą socjalną czy bez

Jeśli zakład zatrudniający kilku pracowników nie poinformuje ich 
do końca stycznia, że nie tworzy funduszu socjalnego i nie wypłaca świadczeń urlopowych, przyjmuje się, że utworzy fundusz.

Ewa Drzewiecka

Działalność zakładowego funduszu świadczeń socjalnych staje się domeną firm państwowych bądź korporacji. Ponieważ przepisy przewidują, że pracodawca prowadzi ją w miarę posiadanych środków, a ponadto określają zasady rezygnacji z niej, inne firmy często korzystają z takiej możliwości.

Od prowadzenia działalności socjalnej może odstąpić każdy pracodawca, z wyjątkiem działającego w sferze budżetowej. Zasady rezygnacji zależą od liczby zatrudnionych i obecności związków w firmie.

Wariant 1. Na początku roku

Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. DzU z 2012 r., poz. 592 ze zm.; dalej ustawa) dzieli firmy uprawnione do rezygnacji z działalności socjalnej (czyli wszystkie poza sferą budżetową) na dwie grupy.

Do pierwszej należą firmy zatrudniające – według stanu na 1 stycznia danego roku – co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Wprawdzie ustawa przewiduje, że muszą one tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (art. 3 ust. 1 ustawy), ale jednocześnie jej art. 4 przewiduje możliwość całkowitej rezygnacji z funduszu. Gdy zakład rezygnuje z...