![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zdalna praca bez przymusu
Telepracy nie można powierzyć pracownikowi, wręczając mu wypowiedzenie zmieniające warunki zatrudnienia. Niedopuszczalne jest też skierowanie go do niej jako do „innej pracy" na okres nie dłuższy niż trzy miesiące w roku.
> Anna Telec radca prawny, prowadzi kancelarię prawa pracy
Chcemy powierzyć pracownikowi wykonywanie telepracy. Jego wynagrodzenie się nie zmieni. Czy możemy to zrobić, wręczając mu wypowiedzenie zmieniające warunki pracy? – pyta czytelniczka.
Nie.
Zgodnie z art. 675 kodeksu pracy telepracą jest praca wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej.
Telepraca nie jest nowym rodzajem stosunku pracy, a jedynie ramą...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
