Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Nie każdy może liczyć na odprawę od szefa

11 marca 2009 | Gazeta prawa i podatków | Izabela Rakowska-Boroń

Moment odejścia podwładnego z firmy często jest równoznaczny z koniecznością wypłacenia mu różnego rodzaju świadczeń. Nie każdy może jednak na nie liczyć.

Specjalne odprawy trzeba na przykład wypłacić pracownikom, którzy stracili pracę z powodu tzw. zwolnień grupowych. To, ile pieniędzy wypłaci im pracodawca, zależy od tego, ile czasu pracowali w jego firmie. Warto przy tym pamiętać, że jeśli byli zatrudnieni w tej samej firmie kilkakrotnie i nie po raz pierwszy tracą w niej pracę z powodu grupowej redukcji personelu, trzeba im za każdym razem wypłacać odprawę.

Tego typu świadczenie ma też otrzymać osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, która odchodzi na emeryturę. Można to traktować jako odprawę na pożegnanie czy podziękowanie za wieloletnią pracę. W tym wypadku trzeba pamiętać, że jeśli podwładny najpierw przeszedł na rentę i z tego tytułu otrzymał odprawę w firmie, to nie ma już prawa do odprawy emerytalnej.

Brak okładki

Wydanie: 8264

Spis treści

Wyślij SMS o treści

RP.ARCHIWUM na 7936

i wykup dostęp do pełnego Archiwum
na 120 minut (koszt: 9zł + VAT)

lub

Zamów abonament