![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Liczymy wynagrodzenie dla rodzica za dni wolne na dziecko
Płacę za czas opieki nad potomkiem do 14 roku życia ustalamy jak pensję urlopową. Ale i składniki stałe, i zmienne bierzemy z miesiąca, w którym pracownik korzystał z tego uprawnienia
Art. 188 kodeksu pracy daje każdemu pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat możliwość skorzystania z dwóch dni płatnego zwolnienia od pracy.
Jeśli podwładny poza stałą pensją zasadniczą otrzymuje składniki zmienne, takie wolne kosztuje pracodawcę więcej. Kalkulując wynagrodzenie za wolne związane z rodzicielstwem, musi on bowiem uwzględnić dodatkowe wynagrodzenie, ale tylko z miesiąca, w którym podwładny skorzystał z takiego zwolnienia.
Prawie jak za wakacje
- Pracownica ma stałe wynagrodzenie miesięczne plus wynagrodzenie za godziny nocne.
W listopadzie wzięła dwa dni wolnego na dziecko. Jak policzyć wynagrodzenie za te dni? Tak jak za zwykły urlop? – pyta czytelnik.
Tak, ale z pewną różnicą, która wynika z § 5 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
