![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nagroda jubileuszowa korzysta z ochrony
Pracodawca nie może bez zgody podwładnego zmniejszyć świadczenia za staż pracy o wartość niedoboru. Postąpiłby bowiem wbrew zasadom, a w sądzie na pewno by przegrał
Przepisy kodeksu pracy dotyczące zasad potrącania mówią wprost tylko o wynagrodzeniu. Jednak w orzecznictwie sądowym przyjmuje się, że mają one zastosowanie także do innych świadczeń pieniężnych mających zapewnić pracownikowi środki utrzymania.
W szczególności trzeba je odnosić do nagrody jubileuszowej. Wskazywał na to wyraźnie Sąd Apelacyjny w Gdańsku w wyroku z 29 sierpnia 1994 r. (III APr 44/94). W jego opinii świadczenia finansowe należne pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy wobec przejścia na emeryturę, w tym odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa, nie są wyłączone spod działania przepisów o ochronie wynagrodzenia.
Podobnie wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z 17 lutego 2004 r. (I PK 217/03).
Lista zamknięta
Pracodawcy mają ograniczone możliwości w zakresie dokonywania potrąceń swoich należności z wypłat...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
