![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Godzina zero, czyli zwracajmy szczególną uwagę na daty
Dzień, w którym dochodzi do transferu, ma dla załogi kolosalne znaczenie. To przecież początek jej zatrudnienia w przejmującej firmie
SN jednolicie przyjmuje, że nie ma w tym zakresie znaczenia data podpisania ewentualnej umowy czy jakichkolwiek innych czynności prawnych. Jedynym wyznacznikiem tego, kiedy doszło do przejścia zakładu pracy, jest moment faktycznego przejęcia przez nowego pracodawcę składników majątku bądź zadań po poprzedniku.
Kontakty, a nie formalności
W ocenie SN datą przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę na podstawie art. 231 § 1 k.p. jest data faktycznego przejęcia przez nowego pracodawcę majątku (mienia) i zadań, a nie data formalnego zawarcia umowy, na podstawie której dochodzi do przejęcia zakładu pracy (wyrok z 30 września 2009, II PK 86/09).
Ocena, że doszło do przejścia części zakładu pracy na nowego pracodawcę, zależy od ustalenia, czy przejął on w faktyczne władanie część zadania lub zadań, stanowiących...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
