![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak zmienić dni robocze
Pracodawca może zapisać w angażu, że podwładny będzie pracował od wtorku do soboty, gdy inni realizują zadania od poniedziałku do piątku. Ale jest warunek
- Regulamin przewiduje pracę od poniedziałku do piątku. Czy pracodawca może nowemu pracownikowi zaznaczyć, że pracuje od wtorku do soboty, tj. zaczyna w poniedziałek od nocy, a kończy z piątku na sobotę, poniedziałki ma wolne? – pyta czytelnik.
Z pytania nie wynika, w jaki sposób pracodawca „zaznaczył” nowemu pracownikowi, że będzie świadczył pracę od wtorku do soboty. Jeżeli było to polecenie poza umową o pracę i sprzeczne z regulaminem pracy, to jego efektem jest zmiana warunków pracy. A tego nie można dokonać w pozaumownej formie, bo taka czynność byłaby nieskuteczna.
Co prawda...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
