Warunki zaostrzone, ale szara strefa nie zniknie

Rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wysokość wynagrodzenia brutto, a także informacja o umowie to tylko niektóre deklaracje związane z zatrudnieniem np. Ukraińca

Nowe rozporządzenie o zatrudnieniu bez zezwolenia na pracę nie wprowadza diametralnych zmian, ale precyzuje dotychczasowe warunki.

Utrzymując maksymalny okres zatrudnienia w Polsce obywatela Ukrainy, Białorusi, Rosji, Mołdawii bądź Gruzji bez tego dokumentu (sześć miesięcy w ciągu 12 kolejnych) i obowiązek składania przez podmiot powierzający pracę oświadczenia o zamiarze zatrudnienia w  powiatowym urzędzie pracy, doprecyzowano jednocześnie, że rejestracji tego dokumentu trzeba dokonać w urzędzie pracy właściwym ze względu na miejsce pobytu stałego lub siedzibę tego podmiotu.

Należy w nim podać dodatkowo:

- nazwę zawodu,

- miejsce wykonywania pracy,

- datę rozpoczęcia pracy,

-  okres jej wykonywania,

-  rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania pracy oraz

-  wysokość wynagrodzenia brutto.

W oświadczeniu pracodawca informuje także o tym, że nie ma możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych na lokalnym rynku pracy i potwierdza, że zapoznał się z przepisami związanymi z pobytem i pracą cudzoziemców.

W chwili rejestracji oświadczenia pracownik urzędu pracy może przedstawić podmiotowi powierzającemu pracę kandydatów do pracy według rejestru bezrobotnych i poszukujących pracy, ale ani pracodawca, ani osoba zarejestrowana w urzędzie nie mają obowiązku skorzystania z tej oferty. Nowe przepisy nie wprowadziły...