![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jakie wyroki w sprawach pracowniczych wydał ostatnio Sąd Najwyższy
Można zwolnić zatrudnionego, gdy twierdzi, że ma nagrane poufne rozmowy zarządu firmy, i szantażuje pracodawcę, że nie ujawni ich w zamian za korzyści finansowe. Nie ma znaczenia to, że jedynie blefował
Magdalena Zwolińska To jeden z wielu przypadków, jakie w tym roku analizował Sąd Najwyższy. Wciąż wiele sporów między zatrudnionymi a zakładem kończy się na sali sądowej.
W konsekwencji orzecznictwo często podpowiada rozwiązania w sytuacjach nierozstrzygniętych jednoznacznie przez przepisy, a wykładnia prawa dokonywana przez sądy staje się równie ważna co samo brzmienie ustawy. Każdy, kto zajmuje się prawem pracy w praktyce, wie, że nie zawsze sprowadza się to do prostego zastosowania przepisu w konkretnej sprawie.
Przegląd ostatnich wyroków SN wskazuje, jak zróżnicowane bywają problemy, z którymi na co dzień muszą borykać się pracodawcy. Dotyczą one zarówno kwestii proceduralnych, konsekwencji nagannego zachowania zatrudnionych, jak i zbiorowego prawa pracy.
