![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przy bezprawnym wymówieniu terminowego angażu tuż przed końcem kariery nie ma powrotu na etat
Zatrudnionemu w wieku przedemerytalnym, z którym rozwiązano kontrakt na czas określony, przysługuje tylko odszkodowanie. To, że w takim wypadku nie może on liczyć na przywrócenie do pracy, nadal budzi kontrowersje
Zatrudnionemu w wieku przedemerytalnym, z którym rozwiązano kontrakt na czas określony, przysługuje tylko odszkodowanie.
To, że w takim wypadku nie może on liczyć na przywrócenie do pracy, nadal budzi kontrowersje
W wyroku z 26 stycznia 2011 (I PK 151/10) Sąd Najwyższy wskazał, że pracownikowi należy się odszkodowanie maksymalnie w wysokości trzech pensji, jeśli pracodawca wypowiedział mu umowę na czas określony wtedy, gdy brakowały mu nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego.
Orzeczenie to jest istotne głównie ze względu na swoje uzasadnienie. SN wskazał bowiem na rozbieżności, jakie pojawiły się w judykaturze przy roszczeniach...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
