![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za odległe przewinienia podwładnego nie wyrzucisz
Szef nie wykorzysta haka na pracownika sprzed wielu lat w dogodnym dla siebie momencie. Nie wolno mu też przetrzymywać w aktach osobowych dokumentów nieprzewidzianych w przepisach
To prawda, że możliwość wypowiedzenia związana z niewłaściwym zachowaniem pracownika nie jest ograniczona terminem od ujawnienia się przyczyny. Ale ze względu na upływ czasu może stać się nieaktualna. Taki wniosek płynie z wyroku z 23 listopada 2010 (I PK 105/10).
W nim SN stwierdził, że wynikający z art. 113 § 1 k.p. termin zatarcia ukarania karą porządkową może stanowić analogicznie wyznacznik utraty możliwości powołania się przez pracodawcę w wypowiedzeniu na zdarzenie na ponad rok przed dokonanym wymówieniem.
W ten sposób SN stanowczo sprzeciwił się gromadzeniu przewinień pracownika i ich wykorzystywaniu w momencie najbardziej odpowiadającym...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
