![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef decyduje o zasadach aktywności w firmie
To podwładny wnioskuje o to, aby dłużej pracować w niektóre dni tygodnia, a jeden więcej mieć wolny. Nie wymaga to zmiany regulaminu w zakładzie, ale dopuszczenia innego systemu wykonywania zadań
- Podpisaliśmy z pracownikiem porozumienie w sprawie indywidualnego rozkładu czasu pracy: od poniedziałku do czwartku ma po dziesięć godzin, a piątek wolny. W regulaminie mamy zapis, że w zakładzie obowiązuje podstawowy system czasu pracy i że dopuszcza się indywidualny harmonogram ustalony w porozumieniu stron. Czy zawarte porozumienie będzie zgodne z regulaminem? Czy nie trzeba wprowadzać w nim równoważnego systemu czasu pracy? – pyta czytelnik.
W zakładzie czytelnika obowiązuje podstawowy system czasu pracy. Oznacza to, że załoga świadczy pracę przez pięć dni w tygodniu, w wymiarze nieprzekraczającym ośmiu godzin na dobę, w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
