Jak zmniejszyć udział fiskusa w pensji menedżera

Wynagrodzenie kadry zarządzającej to zwykle istotna pozycja w kosztach przedsiębiorstwa. Firmy szukają więc sposobów na obniżenie podatku i składek od ich uposażenia

Zatrudnianie wysoko wykwalifikowanych członków kadry menedżerskiej na umowę o pracę wiąże się z wysokim obciążeniem kwot wynagrodzenia podatkiem od  osób fizycznych (PIT) zgodnie ze skalą podatkową (zwykle z zastosowaniem stawki 32 proc.) oraz koniecznością odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne (przy czym część składek ponoszona jest przez pracownika, część – przez pracodawcę dodatkowo zwiększając koszty po stronie firmy).

W konsekwencji firmy często szukają sposobów ograniczenia tych obciążeń, tak aby przy zachowaniu odpowiednio wysokich kwot wynagrodzenia netto obniżyć poziom opodatkowania (i oskładkowania) oraz, w  miarę możliwości, zredukować również obowiązki administracyjne po stronie pracodawcy.

Umowa o pracę

Z uwagi na korzyści płynące dla pracownika-menedżera z zaangażowania na podstawie przepisów kodeksu pracy (stabilność zatrudnienia, prawo do urlopów) pracodawca może poszukiwać sposobów obniżenia obciążenia podatkowego w ramach umowy o pracę.

W pewnych sytuacjach możliwe jest zastosowanie do części wynagrodzenia podwyższonych kosztów uzyskania przychodu z  tytułu wynagrodzenia za przeniesienie praw autorskich, wynoszących 50 proc. przychodu pomniejszonego o część składek (zgodnie z art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy o PIT).

Będzie tak, jeśli wykonywana praca ma przynajmniej w...