![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za darmową pracę szef może słono zapłacić
Firmy ogłaszają, że przyjmą do pracy, ale bez wynagrodzenia. Jest to niezgodne z prawem i pracownik może żądać zapłaty pensji. Łamiącemu przepisy pracodawcy grozi też grzywna do 30 tys. zł
„Oferujemy możliwość bezpłatnej pracy w firmie o międzynarodowych standardach w zamian za zdobycie doświadczenia i opiekę merytoryczną. Po jej zakończeniu wystawione zostaną referencje". W Internecie aż się roi od tego typu ogłoszeń. Firmy, które oferują darmową pracę, powinny jednak uważać, bo jest to nielegalne.
– Polskie prawo nie dopuszcza świadczenia pracy bez wynagrodzenia – mówi Maria Kacprzak-Rawa, rzecznik prasowy głównego inspektora pracy.
Żaden pracownik nie może też zrzec się zapłaty. – Nawet gdy w umowie o pracę uzgodniono, że będzie wykonywana nieodpłatnie, takie oświadczenie jest nieskuteczne – mówi Magdalena Zwolińska, adwokat z Kancelarii Raczkowski i Wspólnicy. Dodaje, że w takim wypadku...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
