![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Premia to nie nagroda
07 kwietnia 2012 | Prawo | mdz
Pracownik może wystąpić z roszczeniem o premię, jeśli spełnił warunki jej przyznania
Nabycie premii jest uzależnione od spełnienia obiektywnych warunków. Powinny one zostać precyzyjnie określone w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub w umowie o pracę. Jeśli tak się stało, pracodawca musi premię wypłacić. To odróżnia ją od nagrody.
Nagroda natomiast ma charakter wyłącznie...
Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
