![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Harówka podczas majówki, ale potem musi być wolne
To, że firma funkcjonuje w święta, np. w najbliższe majowe, nie oznacza, że załodze nie przysługuje za to odpowiednia rekompensata w innym terminie. Niedopuszczalne jest polecenie szefa, aby pracownik wziął w zamian urlop
Co do zasady dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych o pracy. Tak stanowi art. 1519 k.p. Jakie to ma konsekwencje?
W firmach tradycyjnie działających od poniedziałku do piątku od wykonywania zadań wolne są majowe święta (1 i 3 maja), które w tym roku przypadają w najbliższy wtorek i czwartek. Jeśli zatrudnieni chcą mieć długą majówkę, wystarczy, że wezmą urlop wypoczynkowy (lub bezpłatny) na poniedziałek 30 kwietnia, środę (2 maja) i piątek (4 maja) i mogą cieszyć się dziewięciodniowym luzem (od 28 kwietnia do 6 maja).
Jakie przepisy
Kodeks pracy nie określa terminów dni wolnych od pracy. Wynikają one z ustawy z 18 października 1951 r. o dniach wolnych od pracy (DzU nr 4, poz. 28 ze zm.).
Do nich zalicza się wszystkie niedziele i 13 dni dodatkowych świąt państwowych i kościelnych. Są to:
- 1 stycznia – Nowy Rok,
- 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
- pierwszy dzień Wielkanocy,
- drugi dzień Wielkanocy,
- 1 maja – święto państwowe,
- 3 maja – święto narodowe 3 Maja,
- pierwszy dzień Zielonych Świątek,
- dzień Bożego Ciała,
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
- 1 listopada – Wszystkich Świętych,
- 11 listopada – narodowe Święto
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
