Odwołanie wakacji na koszt szefa

Zanim przełożony przesunie pracownikowi wypoczynek, powinien się dobrze zastanowić, bo grożą mu wydatki. Za to, co urlopowicz zarezerwował i zapłacił, a czego nie zwrócił organizator lub przewoźnik. A czasami także za rodzinę

Zaczyna się sezon urlopowy, a z nim powtarzające się od lat problemy i pytania. Szef nagle zażąda obecności pracownika, który już przygotował się do wyjazdu lub co gorsza wyjechał na wakacje. Jak ma to zrobić? Czy musi liczyć się z kosztami, gdy podwładny przerwie urlop i pojawi się w firmie?

Inna data

Co do zasady pracownik powinien wypoczywać w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał prawo do urlopu. To oznacza, że wtedy pracodawca ma go udzielić. Tak nakazuje art. 161 k.p. Nie zawsze jednak wakacyjny pobyt w zaplanowanym czasie będzie możliwy.

Gdy szef inicjuje zmianę tej daty, trzeba odróżnić dwie sytuacje. Pierwsza dotyczy przesunięcia terminu urlopu i mówi o tym art. 164 § 2 k.p., a druga wiąże się z odwołaniem z wakacji i o tym stanowi art. 167 k.p.

Pierwsza zachodzi wtedy, gdy pracownik dopiero przygotowuje się do wypoczynku, ale jeszcze na nań nie wyjechał lub nie rozpoczął, a druga, gdy już pożegnał się z kolegami i opala się na plaży czy spaceruje po górach, a ważny telefon wzywa go do firmy.

Z pewnością więcej wątpliwości mają pracodawcy przy  zmianie daty wakacji, zanim pracownik je rozpocznie.

Także na wniosek pracownika

O przesunięcie terminu urlopu może też z ważnych przyczyn wnioskować pracownik, co za każdym razem ocenia pracodawca.

Może to być

...