![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zakaz nie zawsze działa
Seniorowi nie wolno wypowiedzieć angażu w całym czteroletnim okresie dzielącym go od końca pracy. Ale gdy nabroi, szef może rozstać się z nim z godziny na godzinę
Pracodawca ma prawo wręczyć zatrudnionemu wypowiedzenie przed rozpoczęciem wieku przedemerytalnego, nawet jeśli umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu już po jego przekroczeniu. Art. 39 k.p. ustanawia bowiem zakaz złożenia wypowiedzenia w okresie ochronnym, a nie w ogóle rozwiązania stosunku pracy przez zakład w tym okresie (wyrok SN z 6 grudnia 2005 r., III PK 94/05).
Przykład
Pan Tadeusz obowiązujący go powszechny wiek emerytalny ukończy 12 lipca 2012 r. W kwietniu zatrudniony dostał trzymiesięczne wypowiedzenie, które upłynie z końcem lipca. Mimo że umowa rozwiąże się po osiągnięciu przez pana Tadeusza wieku emerytalnego, to wręczenie pisma kończącego angaż było niezgodne z prawem.
Pracownik był bowiem w okresie ochronnym
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
