![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nowe zasady nie zawsze lepsze
Zmiana zakładowego układu zbiorowego często modyfikuje warunki pracy lub płacy objętych nim pracowników. Te dla nich korzystne zastępują dotychczasowe regulacje. Gdy pogarszają one ich sytuację, potrzebne są wypowiedzenia zmieniające
Wtedy jednak nie ma ograniczeń dotyczących szczególnie chronionych osób. Znacznie łatwiej zatem inaczej ustalić warunki zatrudnienia dla całej załogi.
Podstawowe reguły
Art. 24113 kodeksu pracy określa zasady postępowania pracodawcy w razie zmiany układu zbiorowego pracy (uzp). Zgodnie z nim korzystniejsze postanowienia układu, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy (§ 1).
Natomiast postanowienia uzp mniej korzystne dla załogi wprowadza się, wypowiadając dotychczasowe warunki umowy o pracę. Przy wymówieniu dotychczasowych warunków angażu lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy nie stosuje się przepisów ograniczających dopuszczalność wypowiadania warunków takiej umowy lub aktu (§ 2).
Przepis ten działa także przy regulaminie wynagradzania (art. 772 § 5 k.p.).
Powszechne zmiany
W takim wypadku nie działają wszelkie ustawowe normy chroniące zatrudnionych przed wypowiedzeniem zmieniającym. Oznacza to, że nie stosuje się wtedy np. art. 41 k.p. chroniącego przed...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
