![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Lepsza mineralna niż paczka herbaty
Jeśli zamiast wody przydzielimy pracownikom określoną ilość paczek herbaty lub kawy, to z tytułu takich beneficjów trzeba zapłacić podatek dochodowy od osób fizycznych
Wolne od podatku dochodowego są świadczenia rzeczowe i zamienne ekwiwalenty przysługujące na podstawie przepisów BHP, jeśli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub ich aktów wykonawczych (art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o PIT).
Woda ogólnodostępna
Pracodawca ma obowiązek zapewnić wszystkim podwładnym przez cały dzień wodę zdatną do picia lub inne napoje (§ 13 i 112 rozporządzenia MPiPS z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy; tekst jedn. DzU z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.).
Przymus ten firmy często realizują, przekazując pracownikom pewną ilość pudełek herbaty, kawy, cukru, śmietanki itd. albo pieniądze na zakup bezpośrednio napojów czy też produktów do przyrządzenia kawy czy herbaty.
Ekwiwalenty niedopuszczalne
Organy podatkowe twierdzą natomiast, że na podstawie odrębnych ustaw lub aktów wykonawczych (tu zgodnie z rozporządzeniem o ogólnych przepisach BHP) szef musi zapewnić zatrudnionym wodę pitną bądź inne napoje...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
