Zasiłki dla pracujących za granicą oblicza się inaczej

źródło: Rzeczpospolita

Autorka jest ekspertem ds. wynagrodzeń, wykładowcą

źródło: Rzeczpospolita

ROZLICZENIE PENSJI ZA SIERPIEŃ

W podstawie wymiaru świadczeń przysługujących pracownikom, którzy zostali oddelegowani do pracy w innym kraju, uwzględnia się również te składniki, które zwykle są pomijane

- Jeden z naszych wieloletnich pracowników pięć miesięcy temu został oddelegowany do pracy do Niemiec (od 1 kwietnia br.). W okresie oddelegowania opłacamy za niego składki w Polsce na podstawie uzyskanego z ZUS zaświadczenia A1. W tym czasie pracownik otrzymuje, oprócz stałej płacy miesięcznej, dodatek funkcyjny, który nie jest pomniejszany za czas absencji chorobowej (zgodnie z postanowieniami umowy o pracę). Ponadto firma opłaca za niego składkę na ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków.

Pracownik ten zachorował we wrześniu br. i jest to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. W jaki sposób powinniśmy ustalić podstawę wymiaru przysługującego mu we wrześniu wynagrodzenia chorobowego? – pyta czytelnik.

Pracownikowi oddelegowanemu do pracy w innym państwie członkowskim Unii Europejskiej, nadal podlegającemu ubezpieczeniom w Polsce, przysługują świadczenia przewidziane polskimi przepisami, tj. wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni choroby (14 dni – jeśli ukończył 50 lat) trwającej w danym roku kalendarzowym, a następnie zasiłek chorobowy.

Do obliczenia podstawy wymiaru zasiłków dla tych pracowników przyjmuje się, podobnie jak w przypadku osób wykonujących pracę w Polsce, przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę...