![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Trzeba znać swoją wartość na rynku pracy
Szukając posady, warto dobrze przygotować się do rozmowy o zarobkach
Urszula, specjalista w dziale HR jednej z dużych spółek technologicznych, dostała niedawno listę kilkunastu wstępnie wybranych kandydatów na asystenta w dziale marketingu. Miała ich obdzwonić i spytać m.in. o oczekiwane zarobki. Ci, którzy podawali kwotę znacząco wyższą od płacy określonej przez firmę , byli usunięci z listy.
Do etapu rozmowy kwalifikacyjnej przeszła połowa. Co, jeśli to w tej drugiej połowie byli świetni kandydaci? – Może byli, ale jedną z kompetencji pracownika jest umiejętność oceny swej wartości – twierdzi Urszula.
Z tą umiejętnością – jak przyznają przedstawiciele firm rekrutacyjnych i HR-owcy – wciąż są u nas problemy, choć jak ocenia Sabina Stodolak, specjalista HR w grupie Adweb, młodzi ludzie mają teraz mniej oporów przed mówieniem o swych oczekiwaniach finansowych niż przed kilkoma laty. Po kryzysie finansowym mniej jest wygórowanych żądań. – Kandydaci coraz bardziej realnie podchodzą do wynagrodzeń i rzadko już zawyżają swoje oczekiwania – ocenia Aneta Nowak, konsultant agencji doradztwa personalnego i pracy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
