![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kodeks karny do zmiany
Prokuratura umarza większość spraw o naruszenie praw pracowników lub odmawia wszczęcia postępowania
W zeszłym roku inspektorzy pracy złożyli do prokuratury 1087 zawiadomień o podejrzeniu popełnienia przestępstwa przez pracodawcę. W 192 wypadkach, a więc w 17 proc., odmówiono wszczęcia postępowania, a w 34 proc. postępowanie umorzono.
– Najczęstszą przyczyną odmowy wszczęcia postępowania było to, że zachowanie pracodawcy nie wypełniało przesłanek czynu zabronionego – powiedziała prokurator Anna Świtalska-Kozyra z Prokuratury Generalnej na posiedzeniu sejmowej Komisji ds. Kontroli Państwowej. Aż 229 zawiadomień dotyczyło czynów z art. 218 kodeksu karnego, czyli złośliwego lub uporczywego naruszania praw pracownika. Sformułowania użyte w tym przepisie są nieostre.
– Konieczna jest więc zmiana kodeksu, która doprecyzuje, czym jest uporczywość i złośliwość – zauważyła Iwona Hickiewicz, główna inspektor pracy.
