![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Karmiąca piersią dostanie przerwę lub później wystartuje z obowiązkami
Jeśli pracownica chce korzystać z uprawnień związanych z naturalnym odżywianiem dziecka, na żądanie szefa musi przedstawić zaświadczenie lekarskie potwierdzające laktację
Podwładna karmiąca dziecko piersią jest uprawniona do korzystania z przerwy w pracy w ciągu dnia roboczego. Zezwala jej na to art. 187 k.p. Karmienie tym sposobem powinna jednak na żądanie szefa udowodnić np. zaświadczeniem lekarskim.
Przykład
Pani Kornelia zgłosiła przełożonemu, że w związku z tym, że karmi piersią swoje dziecko, zamierza korzystać w ciągu dnia pracy z dwóch przerw 30-minutowych. Szef poprosił ją o przedstawienie zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego naturalne karmienie. Pani Kornelia odmówiła, twierdząc, że wystarcza jej oświadczenie. Nie ma racji. Gdy zatrudniający o to poprosi, na pracownicy spoczywa ciężar udowodnienia, że karmi potomka piersią.
Bez terminu
Ponadto przełożony może ponawiać prośbę o dostarczenie aktualnego zaświadczenia. Żaden przepis nie określa bowiem wieku dziecka, po upływie którego naturalna metoda karmienia jest wykluczona. Szef ma więc prawo powziąć...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
