![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Karmiąca piersią dostanie przerwę lub później wystartuje z obowiązkami
Jeśli pracownica chce korzystać z uprawnień związanych z naturalnym odżywianiem dziecka, na żądanie szefa musi przedstawić zaświadczenie lekarskie potwierdzające laktację
Podwładna karmiąca dziecko piersią jest uprawniona do korzystania z przerwy w pracy w ciągu dnia roboczego. Zezwala jej na to art. 187 k.p. Karmienie tym sposobem powinna jednak na żądanie szefa udowodnić np. zaświadczeniem lekarskim.
Przykład
Pani Kornelia zgłosiła przełożonemu, że w związku z tym, że karmi piersią swoje dziecko, zamierza korzystać w ciągu dnia pracy z dwóch przerw 30-minutowych. Szef poprosił ją o przedstawienie zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego naturalne karmienie. Pani Kornelia odmówiła, twierdząc, że wystarcza jej oświadczenie. Nie ma racji. Gdy zatrudniający o to poprosi, na pracownicy spoczywa ciężar udowodnienia, że karmi potomka piersią.
Bez terminu
Ponadto przełożony może ponawiać prośbę o dostarczenie aktualnego zaświadczenia. Żaden przepis nie określa bowiem wieku dziecka, po upływie którego naturalna metoda karmienia jest wykluczona. Szef ma więc prawo powziąć...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
