W skrócie
Co z zaległym urlopem na żądanie
Uprawnienie do czterech dni urlopu na żądanie przysługuje na dany rok kalendarzowy. Jeżeli pracownik nie wykorzysta go w danym roku, przechodzi na następny już jako zwykly urlop – przypomina Państwowa Inspekcja Pracy. Nieudzielania zatem dni urlopu na żądanie pozostawionych poza inicjatywą pracodawcy i planem urlopów oraz porozumieniem w sprawie terminu wykorzystywania urlopu, które to dni wraz z końcem roku tracą swój specyficzny charakter, nie uważa się za naruszenie kodeksu pracy – wynika z wyjaśnień PIP.