![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Alternatywą wolnego mniej godzin w firmie
Wniosek pracownika o obniżenie etatu wiąże pracodawcę, jeśli jego nadawca jest uprawniony do urlopu wychowawczego. Podanie musi jednak otrzymać z odpowiednim wyprzedzeniem
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może, zamiast go wykorzystywać, złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Po tym zabiegu musi jednak wykonywać pracę w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy. Prawo do żądania obcięcia etatu przysługuje zatrudnionemu przez okres nie dłuższy niż czas, w którym mógłby on korzystać z urlopu wychowawczego.
Przykład
Pani Monika, matka dziecka niepełnosprawnego, wykorzystała po zakończeniu urlopu macierzyńskiego trzy lata urlopu wychowawczego, po czym złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy na kolejne trzy lata.
W związku z niepełnosprawnością dziecka jest uprawniona do łącznie sześciu lat urlopu wychowawczego, z czego trzy może wykorzystać do ukończenia
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
