![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Parasol ochronny nie dłużej niż przez rok
Pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia definitywnego ani zmieniającego od dnia, kiedy podwładny złoży podanie o redukcję etatu. Wyjątkiem jest firmowa obniżka pensji na mocy zmian wewnątrzzakładowych przepisów o wynagradzaniu
Pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia definitywnego ani zmieniającego od dnia, kiedy podwładny złoży podanie o redukcję etatu. Wyjątkiem jest firmowa obniżka pensji na mocy zmian wewnątrzzakładowych przepisów o wynagradzaniu Od dnia złożenia przez zatrudnionego wniosku o obniżenie etatu pracownik objęty jest, wynikającą z art. 1868 kodeksu pracy, ochroną przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Gwarancja posady przysługuje do czasu powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, jednak nie dłużej niż łącznie przez 12 miesięcy.
Przykład
Pan Remigiusz otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Dwa dni później złożył wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego. W takich sytuacjach odpowiednio stosuje się art. 1861 § 2 k.p.
Zgodnie z nim w przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, angaż rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności.
Zatem wniosek pana Remigiusza o obniżenie etatu nie spowoduje unieważnienia dokonanego wcześniej przez pracodawcę wypowiedzenia stosunku pracy. Wywrze ono skutek z upływem okresu wypowiedzenia. Jednak do tego czasu pracownik
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
