![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Cel złożenia podania można podważyć
Jeśli istnieje uzasadnione podejrzenie, że wniosek o niższy etat ma wyłącznie chronić posadę, pracodawca może go uznać za nadużycie prawa. Każdą sprawę trzeba jednak rozpatrzeć indywidualnie, analizując celowość pracy w niższym wymiarze
Przy wprowadzaniu omawianej regulacji ochronnej podnoszone były głosy, że może ona służyć nadużyciom ze strony pracowników. Do ochrony zatrudnienia i warunków pracy wystarczy bowiem nawet nieznaczna obniżka etatu, która w zasadzie nie ma dla pracownika szczególnego znaczenia finansowego, a także trudno mówić, by specjalnie wpływała na możliwość sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
Rzeczywiście, z art. 1867 k.p. wynika, że ochrona obejmuje wszelakie zmniejszenia wymiaru czasu pracy w przedziale: pełny etat do połowy wymiaru czasu pracy. Oznacza to, że wniosek może dotyczyć obniżenia etatu np. do połowy pełnego wymiaru,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
