![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Posada chorego jest zagrożona, gdy częsta absencja dezorganizuje działanie firmy
- Pracownik notorycznie korzysta ze zwolnień lekarskich. Powoduje to ciągłą konieczność organizowania zastępstw. Czy częste zwolnienia mogą być przyczyną wypowiedzenia umowy? – pyta czytelnik.
W wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub oświadczeniu o rozwiązaniu angażu bez wypowiedzenia pracodawca musi wskazać przyczynę uzasadniającą jego działanie (art. 30 § 4 kodeksu pracy).
Wymóg ten ma charakter informacyjny, a brak wskazania powodu stanowi jego naruszenie. Podobnie jest w sytuacji, gdy podana przyczyna jest zbyt ogólnikowa, niekonkretna bądź nierzeczywista. Zarówno niepodanie tego powodu, jak i niewłaściwe jego wskazanie, stanowi naruszenie prawa i uprawnia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
