![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kiedy podwładny nie odpowie za złamanie zakazu konkurencji
Jeżeli pracownik naruszy postanowienia umowy lojalnościowej wobec firmy, szef może dochodzić od niego odszkodowania. Ale ma na to nie więcej niż trzy lata.
Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy reguluje art. 1011 § 1 k.p.
W zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani świadczyć zadań w stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką aktywność. Na mocy umowy antykonkurencyjnej w czasie trwania stosunku pracy podwładnemu, niezależnie od podstawy zaangażowania, nie wolno podejmować działalności konkurencyjnej wobec tej, jaką prowadzi jego pracodawca.
Szef, który wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji poniósł szkodę majątkową, może dochodzić jej naprawienia na zasadach określonych w przepisach kodeksu pracy o odpowiedzialności materialnej pracowników (art. 114––123 k.p.). Wskazuje na to wprost art. 1011 § 2 k.p.
Wina i związek
Przesłankami odpowiedzialności materialnej są: naruszenie obowiązku wynikającego z umowy o zakazie konkurencji, powstała szkoda, wina pracownika oraz związek przyczynowy między naruszeniem obowiązku a powstałą szkodą w mieniu pracodawcy.
Jak bowiem wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 26 stycznia 2005 r. (II PK 191/04), warunkiem odpowiedzialności odszkodowawczej pracownika za naruszenia zakazu konkurencji w czasie trwania etatu jest zawinione wyrządzenie pracodawcy szkody stanowiącej normalne następstwo naruszenia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
