![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kandydat prześwietlony
Łowcy głów coraz chętniej sprawdzają kandydatów poprzez Assessment Centre, czyli centra oceny.
– Badanie Assessment Centre bardzo dobrze się sprawdza, gdy chcemy poznać potencjał menedżerski kandydatów – mówi Grażyna Rzehak, dyrektor ds. personalnych grupy Żywiec. Firma stosuje centra oceny głównie w dwóch przypadkach: gdy rekrutuje do pracy absolwentów oraz gdy wśród przedstawicieli handlowych szuka menedżerów na niższe stanowiska kierownicze.
– Ta metoda pozwala się dowiedzieć, czy oprócz doskonałych umiejętności sprzedażowych poradzą sobie także z kierowaniem ludźmi – wyjaśnia Rzehak. Jak dodaje, badana jest odporność na stres, umiejętności radzenia sobie w sytuacjach konfliktowych czy budowania relacji międzyludzkich i współpracy z innymi.
Czujne oko asesora
Zwykła rozmowa kwalifikacyjna opiera się głównie na deklaracjach potencjalnego pracownika, który – co oczywiste – unika pokazywania się w niekorzystnym świetle. Assessment Center, czyli centrum lub ośrodek oceny, pozwala zobaczyć kandydata w konkretnych sytuacjach. W badaniu bierze udział co najmniej sześciu–ośmiu kandydatów jednocześnie, przygotowują prezentację, mają porozmawiać z klientem, w którego rolę wciela się aktor, albo pokierować pracą zespołu. Ćwiczenia trwają kilka godzin, badane jest kilka kompetencji, a oceny dokonuje...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
