Po zwolnieniu do sądu: po pieniądze czy posadę

Pracownicy chronieni przed zwolnieniem powinni żądać przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za cały czas trwania procesu.

Zgodnie z art. 45 kodeksu pracy zatrudniony, któremu pracodawca wypowiedział umowę na czas nieokreślony z naruszeniem przepisów, może żądać przed sądem odszkodowania lub przywrócenia do pracy. W myśl art. 56 te same uprawnienia ma pracownik, który został zwolniony dyscyplinarnie.

Wybór roszczenia zależy od wielu czynników. Na przykład od przysługującej pracownikowi ochrony przed zwolnieniem z tytułu macierzyństwa, wieku przedemerytalnego czy zasiadania w zarządzie zakładowej organizacji związkowej. Ze względu na koszty postępowania przed sądem nad wyborem roszczenia powinny zastanowić się także osoby zarabiające powyżej średniej krajowej.

Chroniony powinien wrócić do pracy

W najlepszej sytuacji są...