![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Umowa o pracę nie może służyć do uwolnienia się od obowiązków
Pracodawcy mają ograniczoną swobodę w umownym kształtowaniu praw i obowiązków pracowników. W szczególności nie mogą wprowadzać do angaży dodatkowych zapisów zawierających rozwiązania mniej korzystne niż postanowienia przepisów prawa pracy. Takie posunięcie kończy się nieważnością zakazanych klauzul i stosowaniem w ich miejsce obowiązujących przepisów
Wskazany zakaz wprost wynika z art. 18 § 1 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy (np. mianowanie, powołanie, spółdzielcza umowa o pracę), nie mogą pogarszać sytuacji pracownika w porównaniu do zasad wynikających z przepisów prawa pracy.
Gdy w umowie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
