![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zakaz konkurencji i przestój są odpłatne
Nieważne z mocy prawa jest zarówno formalne zwolnienie się z obowiązku wypłaty pieniędzy za czas powstrzymywania się od działań konkurencyjnych wobec firmy, jak i przerwy w jej funkcjonowaniu
Zawierając umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, strony powinny dokładnie określić wysokość odszkodowania należnego pracownikowi. Przy czym zgodnie z art. 1012 § 3 k.p. nie może być ono niższe niż 25 proc. wynagrodzenia, które pracownik otrzymywał przed ustaniem zatrudnienia przez czas odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji.
Formalne uniki
Strony nie mogą się natomiast umówić, że pracownik rezygnuje z odszkodowania albo wyraża zgodę na nieodpłatny zakaz konkurencji. Byłoby to sprzeczne z art. 1012 § 1 k.p. Zamieszczenie takiego zapisu w treści umowy o zakazie konkurencji nie powoduje jednak nieważności całego kontraktu, lecz jedynie jego zastąpienie przez normę art. 1012 § 3 k.p.
Wskazywał na to wyraźnie SN w wyroku z 17 grudnia 2001 r. (I PKN...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
