![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik nie może swobodnie przesuwać urlopu
Termin wypoczynku trzeba bezwzględnie odsunąć, gdy zatrudniony jest niezdolny do pracy. Inne powody jego odroczenia pracodawca może uwzględnić, ale nie ma takiego obowiązku
- Pracownik ma zapisany w planie urlopów termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Przez prawie dwa tygodnie poprzedzające urlop był chory. W pracy stawił się w piątek i stwierdził, że ze względu na chorobę nie może rozpocząć zaplanowanego od poniedziałku wypoczynku. Niezbyt nam pasuje, by urlop był przesuwany. Czy ta sytuacja obliguje nas do przesunięcia urlopu na termin późniejszy? – pyta czytelnik.
Pracownik powinien wykorzystywać dni wakacji w terminie ustalonym w planie urlopów. Czas ich wybrania może zostać przesunięty tylko w razie zaistnienia sytuacji wymienionych w przepisach. Ale z pytania nie wynika, by jakaś z nich miała miejsce.
Nierozpoczęty urlop obligatoryjnie przesuwa się na termin późniejszy w przypadku, gdy pracownik nie może go rozpocząć w ustalonym dniu z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy.
Obowiązek odroczenia
W szczególności – ale nie tylko – dzieje się tak z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
