![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Inspekcja pozornie mniej inwazyjna
Nowelizacja przepisów dotycząca postępowań kontrolnych w firmie zatrudniającej osoby niepełnosprawne teoretycznie zdejmuje z przedsiębiorcy wiele obowiązków. W praktyce jednak lustrujący może żądać rozległej pomocy
Choć podstawowe prawa i obowiązki kontrolujących i kontrolowanych określa ustawa z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (tekst jedn. DzU z 2010 r. nr 220, poz. 1447 ze zm., dalej ustawa o swobodzie), to precyzuje je wiele innych aktów prawnych. Niejednokrotnie trudno na bieżąco śledzić dokonywane w nich zmiany. Jedna z ostatnich wiąże się z kontrolami przy zatrudnianiu niepełnosprawnych oraz Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
To rozdział 5 ustawy o swobodzie wskazuje podstawowe obowiązki przedsiębiorcy związane z zatrudnianiem. Wynika z tego m.in. jego prawo do wcześniejszego zawiadomienia o przeprowadzeniu kontroli i obecności w trakcie niej. Ponadto inspekcji należy dokonać w sposób, który nie zakłóca funkcjonowania sprawdzanej firmy. Stąd zakazuje się równoczesnego przeprowadzania więcej niż jednej kontroli u tego samego przedsiębiorcy. Ograniczony jest także czas trwania wszystkich wizytacji w roku kalendarzowym.
Bezlik przepisów
Przy zatrudnianiu niepełnosprawnych ustawa o swobodzie nie precyzuje jednak obowiązków kontrolowanego, z wyjątkiem prowadzenia, przechowywania i okazywania kontrolującym tzw. książki kontroli oraz upoważnień i protokołów kontroli. Wymogi te wynikają z ustaw szczególnych, do których ta o swobodzie odsyła w zakresie w niej nieuregulowanym....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
