![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie dla każdego jubileuszówka
W dniu nabycia nagrody za długoletni staż pracy podwładny musi spełniać wszystkie warunki do jej otrzymania. A te szef może ustalić dowolnie
Pracodawca nie ma obowiązku przyznawania podwładnym nagród jubileuszowych. W konsekwencji ma całkowitą swobodę w ustalaniu zasad uzyskania prawa do tej gratyfikacji, jak i jej wysokości. Nie jest ona bowiem powszechnym (należnym wszystkim pracownikom) świadczeniem ze stosunku pracy (...).
Przyznaje się jej cechy wynagrodzenia, ale nie zmienia to jej charakteru jako świadczenia ze stosunku pracy należnego tylko w takim kształcie, jaki przewidują przepisy prawa pracy odnoszące się do danej grupy pracowników.
Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 9 marca 2009 r. (I PK 208/08).
Gdzie określić
Postanowienia dotyczące nagrody jubileuszowej mogą znaleźć się w umowie o pracę, ale także w wewnątrzzakładowych przepisach, np. regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania czy zakładowym układzie zbiorowym pracy (zuzp). W praktyce szef dość często staje przed dylematem, czy podwładny jest uprawniony do otrzymania tej nagrody. Wynika to przede wszystkim z nieprecyzyjnych postanowień w sprawie ich wypłat. Pierwszy dotyczy stażu pracy – tj. czy ma być on liczony u wszystkich pracodawców, czy tylko...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
