![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ważna treść, a nie liczba dokumentów
Wiele orzeczeń o niepełnosprawności, które podwładny dostarcza pracodawcy, powoduje, że trzeba je bardzo wnikliwie analizować. Nie ze wszystkich bowiem wynikają takie same uprawnienia dla zatrudniającej go firmy
- Jak mam zakwalifikować nowe orzeczenie pracownika o stopniu niepełnosprawności? Od kiedy wliczyć go do wskaźnika:
1) potrzebnego do statusu zakładu pracy chronionej (zpchr),
2) do udzielenia ulgi na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
3) do uzyskania zwolnienia z podatku od nieruchomości,
4) do dofinansowań?
Czy do tych wszystkich wskaźników można wliczyć pracownika za cały styczeń, czy dopiero za luty 2013 r.?
W starym orzeczeniu określono tak:
1) stopnień niepełnosprawności - umiarkowany (02-P, 01-U),
2) wydany /ważne/-do 31-12-2012 r.,
3) niepełnosprawność istnieje - od dzieciństwa,
4) ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 04-2005 r.
A nowe orzeczenie zostało wydane 11 lutego 2013 r., otrzymaliśmy je 15 lutego. Wniosek o to orzeczenie pracownik złożył 25 stycznia 2013 r., a posiedzenie w PZO ds. ON odbyło się 11 lutego 2013 r. Z niego wynika, że:
1) stopnień niepełnosprawności- umiarkowany (02-P, 01-U),
2) wydany/ważne/- do 31-01-2016 r.,
3) niepełnosprawność istnieje – od urodzenia,
4) ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od -04-2005 r.
Po dostarczeniu ponownego orzeczenia przez...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
