Urząd odpowiada

Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu prowadzi bezpłatne poradnictwo oraz popularyzuje prawo pracy w ramach kampanii promocyjnej „Zanim podejmiesz pracę”. Prezentujemy odpowiedzi na najciekawsze pytania zgłoszone przez pracodawców i pracowników w ostatnim okresie.

Czy gdy praca zagraża zdrowiu pracownika,  może on zaprzestać  jej wykonywania? Jakie warunki muszą być spełnione?

Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, a nawet do oddalenia się z miejsca realizacji obowiązków. Może to nastąpić, gdy warunki pracy nie odpowiadają  przepisom  bhp  i stwarzają bezpośrednie  zagrożenie dla zdrowia  lub życia pracownika,  albo gdy wykonana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom.

Przesłanki te muszą wystąpić łącznie. Nie wystarczy zatem, że warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp. Ta okoliczność musi jeszcze  stwarzać bezpośrednie  zagrożenie  dla zdrowia lub życia. Powstrzymanie się w tej sytuacji od wykonywania pracy nie stanowi naruszenia obowiązku świadczenia pracy tylko wtedy, gdy pracownik niezwłocznie zawiadomił o tym przełożonego.

Orzecznictwo w tym zakresie ukształtowało pogląd, że powstrzymanie się od wykonywania  pracy zagrażającej zdrowiu pracownika (art. 210 k.p.) może w konkretnych  okolicznościach stanowić przedmiot pracowniczego obowiązku dbałości o dobro  pracodawcy (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.). Przepisy k.p. nie definiują jednak, co należy rozumieć przez bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia  lub życia, które uprawnia do powstrzymania się od wykonywania pracy.

Z prawa do powstrzymania się od wykonywania...